I takt med udenlandsk arbejdskraft forsvinder stiger flygtningene i værdi…!

Så må vi jo hæve pensionsalderen til 85 år….

….Og måske begynde at tale pænt om muslimerne.

.

På 15 måneder er antallet af EU-borgere, der kommer til Danmark for at arbejde, raslet ned med 65 procent.

Det er blevet sværere og sværere for danske arbejdsgivere at besætte stillinger, og det skyldes især, at udlændinge i stor grad dropper Danmark.

Det viser en opgørelse fra Danmarks Arbejdsgiverforening (DA), skriver erhvervsmediet, finans.dk.

Tallene viser, at antallet af EU-borgere, der kommer til Danmark for at arbejde, er faldet med 65 procent på blot 15 måneder. Det er især polakkerne, der bliver væk.

Antallet af nytilkomne fra øvrige EU-lande har været støt faldende siden 2. kvartal 2016. Her toppede antallet med næsten 14.500 nytilkomne. I tredje kvartal 2017 er tallet under 5000.

 

Med støtte fra DF kan vi vel redde den ved at tiltrække flygtninge…

.

– Meget, meget bekymrende

Andelen af EU-borgere i nyskabte job i Danmark udgør i dag 11 procent mod 87 procent i 2013, viser opgørelsen.

– Det er meget, meget bekymrende, at strømmen af europæisk arbejdskraft til Danmark fra Polen og Østeuropa er gået fra en stærk, rivende flod til en lille, stille bæk.

– Hvis kilden fra Østeuropa tørrer ud, kan vi hurtigt komme til at mangle kvalificerede folk, siger DA’s direktør, Jacob Holbraad, til finans.dk.

Ifølge mediet skyldes udviklingen, at lønnen og generelle levevilkår er blevet forbedret i Østeuropa.

Det Økonomiske Råd er bekymret, fortæller overvismand Michael Svarrer til finans.dk.

.

.

– De har valg at sige deres stilling op

Selv ikke de højere lønninger kan fastholde polske medarbejdere, forklarer presset direktør i Randers.

Dansk Industri forudser, at virksomheder herhjemme snart vil komme i meget store problemer, hvis ikke der bliver gjort noget.

På metalvirksomheden Prodan i Randers er der allerede problemer. Ved årsskiftet var der omkring 20 polske ansatte – i dag, otte måneder senere, er antallet halveret.

– De har valg at sige deres stilling op for at rejse hjem og tiltræde job i Polen, siger administrerende direktør, Per Hastrup.

– Det er meget svært at finde kvalificeret arbejdskraft i Danmark, og det betyder nu, at vi ugentligt må sige nej til ordrer. Det er jo katastrofalt, for mange af vores større kunder vækster, og hvis de kan mærke, at vi ikke kan følge med, så lægger de måske ordren i udlandet.

.

.

Polakkerne vil deres familie.

I Polen vækster virksomhederne også, og arbejdsløsheden er historisk lav. Derfor mangler der arbejdskraft, særligt i byggeriet og i social- og sundhedssektoren.

Polens ambassadør i Danmark, Henryka Moscicka-Dendys, har i den seneste tid været på charmeoffensiv på danske arbejdspladser for at lokke polske arbejdere tilbage til hjemlandet, hvor der er mulighed for at få et job på bedre vilkår end før.

Og de bedre vilkår betyder, at danske job nu er mindre attraktive syd for Østersøen, mener både Dansk Industri og Per Hastrup.

– De tjener forsat mere i Danmark, men når de lægger alle deres udgifter og afsavnet til familien sammen, så kommer de frem til den konklusion, at de hellere vil arbejde i deres hjemland, forklarer direktøren i Prodan.

.

Familiesammenføring… Det kan du godt glemme alt om.

.

Han mener, at det er et tab for dansk økonomi, hvis mulighederne for et fleksibelt og internationalt arbejdsmarked ikke bliver udnyttet.

– Det vil få konsekvenser for både danske virksomheder og for, hvor meget de offentlige finanser kan udvikle sig, siger han til mediet.

Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) er ligeledes bekymret. Han frygter, at arbejdsmarkedet på længere sigt kan tabe pusten, hvis det ender med, at virksomheder flytter ud af landet.

Han fortæller til finans.dk, at han vil kigge på tiltag, der både kan sikre flere danske og udenlandske hænder.

.

I takt med vi bliver fattigere vil vi ser små virksomheder, som man træffer på i udlandet.

.

Kilde: dr.dk Kilde: finans.dk

.

I den rige verden har kæledyrene et luksusliv, modsat verdens fattige…

.

You may also like...